Eneagrama Tipo 6: EL LEALISTA
El Tipo Comprometido y Orientado a la Seguridad:
Comprometido, Responsable, Ansioso y Suspicaz
El Tipo Seis en Breve
El tipo comprometido y orientado a la seguridad. Los Seis son fiables, trabajadores, responsables y dignos de confianza. Excelentes “solucionadores de problemas,” prevén dificultades y fomentan la cooperación, pero también pueden volverse defensivos, evasivos y ansiosos, funcionando bajo estrés mientras se quejan de ello. Pueden ser cautelosos e indecisos, pero también reactivos, desafiantes y rebeldes. Típicamente tienen problemas con la duda y la sospecha. En su Mejor Momento: internamente estables y autosuficientes, defienden valerosamente a sí mismos y a los demás.
- Miedo Básico: Quedarse sin apoyo ni orientación
- Deseo Básico: Tener seguridad y apoyo
- Eneagrama Seis con Ala Cinco: “El Defensor”
- Eneagrama Seis con Ala Siete: “El Camarada”
Motivaciones Clave: Desean tener seguridad, sentirse apoyados por otros, tener certeza y tranquilidad, poner a prueba las actitudes de los demás hacia ellos, luchar contra la ansiedad y la inseguridad.
El Significado de las Flechas (en breve)
Cuando se mueven en su Dirección de Desintegración (estrés), los Seis cumplidores se vuelven repentinamente competitivos y arrogantes como el Tres. Sin embargo, cuando se mueven en su Dirección de Integración (crecimiento), los Seis temerosos y pesimistas se vuelven más relajados y optimistas, como el Nueve saludable. Conozca más sobre las flechas.
Ejemplos: Krishnamurti, Johannes Brahms, Mark Twain, Sigmund Freud, J. Edgar Hoover, Richard Nixon, Robert F. Kennedy, Malcolm X, George H.W. Bush, Diana, Princesa de Gales, Príncipe Harry, J.R.R. Tolkien, John Grisham, Mike Tyson, Bruce Springsteen, Bono de U2, Melissa Etheridge, Eminem, Oliver Stone, Michael Moore, Spike Lee, Marilyn Monroe, Robert De Niro, Dustin Hoffman, Mark Wahlberg, Woody Allen, Diane Keaton, Mel Gibson, Sally Field, Tom Hanks, Meg Ryan, Julia Roberts, Jennifer Aniston, Elliot Page, Paul Rudd, Sarah Jessica Parker, Ben Affleck, Hugh Laurie, Katie Holmes, David Letterman, Jay Leno, Ellen DeGeneres, Andy Rooney, Katie Couric, Newt Gingrich, Alex Jones (Infowars), Rush Limbaugh, Chris Rock, Lewis Black, Larry David, George Costanza
de Seinfeld, Frodo Bolsón
de El Señor de los Anillos
Visión General del Tipo Seis
Hemos denominado al tipo de personalidad Seis El Lealista porque, de todos los tipos de personalidad, los Seis son los más leales a sus amigos y a sus creencias. “Se hundirán con el barco” y se aferrarán a relaciones de todo tipo durante mucho más tiempo que la mayoría de los otros tipos. Los Seis también son leales a ideas, sistemas y creencias, incluso a la creencia de que todas las ideas o autoridades deben ser cuestionadas o desafiadas. De hecho, no todos los Seis se adhieren al “statu quo”: sus creencias pueden ser rebeldes y antiautoritarias, incluso revolucionarias. En cualquier caso, típicamente lucharán por sus creencias con más ferocidad que por sí mismos, y defenderán a su comunidad o familia con más tenacidad que a sí mismos.
La razón por la que los Seis son tan leales a los demás es que no quieren ser abandonados y quedarse sin apoyo, su Miedo Básico. Así, el problema central para el tipo Seis es una falta de autoconfianza. Los Seis llegan a creer que no poseen los recursos internos para manejar los desafíos y vicisitudes de la vida por sí solos, y por lo tanto confían cada vez más en estructuras, aliados, creencias y apoyos externos para obtener orientación y sobrevivir. Si no existen estructuras adecuadas, ayudarán a crearlas y mantenerlas.
Los Seis son el tipo principal en el Centro del Pensamiento, lo que significa que tienen más dificultades para contactar con su propia guía interna. Como resultado, no tienen confianza en sus propias mentes y juicios.
Esto no significa que no piensen. Por el contrario, ¡piensan —y se preocupan— mucho! También tienden a temer tomar decisiones importantes, aunque al mismo tiempo, se resisten a que otros tomen decisiones por ellos. Quieren evitar ser controlados, pero también temen asumir responsabilidades de una manera que podría ponerlos “en la línea de fuego.” (El antiguo adagio japonés que dice: “La hoja de hierba que crece demasiado alta es cortada” se relaciona con esta idea.)
Los Seis están siempre conscientes de sus ansiedades y constantemente buscan formas de construir baluartes de “seguridad social” contra ellas. Si los Seis sienten que tienen suficiente respaldo, pueden avanzar con cierto grado de confianza. Pero si ese respaldo se desmorona, se vuelven ansiosos y dudan de sí mismos, reactivando su Miedo Básico. (“¡Estoy solo! ¿Qué voy a hacer ahora?”) Por lo tanto, una buena pregunta para los Seis podría ser: “¿Cuándo sabré que tengo suficiente seguridad?” O, para llegar al meollo del asunto, “¿Qué es la seguridad?” Sin la guía interior Esencial y el profundo sentido de apoyo que esta proporciona, los Seis están constantemente luchando por encontrar un terreno firme.
Los Seis intentan construir una red de confianza sobre un trasfondo de inestabilidad y temor. A menudo están llenos de una ansiedad sin nombre y luego tratan de encontrar o crear razones para ello. Deseando sentir que hay algo sólido y definido en sus vidas, pueden apegarse a explicaciones o posiciones que parecen explicar su situación. Debido a que la “creencia” (confianza, fe, convicciones, posiciones) es difícil de lograr para los Seis, y porque es tan importante para su sentido de estabilidad, una vez que establecen una creencia confiable, no la cuestionan fácilmente, ni quieren que otros lo hagan. Lo mismo ocurre con los individuos en la vida de un Seis: una vez que los Seis sienten que pueden confiar en alguien, hacen grandes esfuerzos para mantener las conexiones con la persona que actúa como caja de resonancia, mentor o regulador de las reacciones emocionales y el comportamiento del Seis. Por lo tanto, hacen todo lo posible para mantener sus afiliaciones. (“Si no confío en mí mismo, entonces tengo que encontrar algo en este mundo en lo que pueda confiar.”)
Aunque inteligente y exitosa, Connie aún tiene que lidiar con la duda de sí misma propia de su tipo:
«A medida que mi ansiedad ha quedado bajo control, también lo ha hecho mi necesidad de ‘verificar’ todo con mis amigos. Solía tener que obtener la aprobación de varios cientos (¡es broma!) de ‘autoridades’. Casi cada decisión implicaba un consejo de mis amigos. Normalmente lo hacía de uno en uno: ‘¿Qué piensas, María?’ ‘Si hago esto, entonces podría suceder aquello.’ ¡Por favor, toma la decisión por mí!’… Recientemente, he reducido mis autoridades a solo uno o dos amigos de confianza, y en ocasiones, ¡realmente he tomado mis propias decisiones!»
Hasta que puedan entrar en contacto con su propia guía interior, los Seis son como una pelota de ping-pong que está constantemente rebotando entre cualquier influencia que golpee más fuerte en un momento dado. Debido a esta reactividad, no importa lo que digamos sobre los Seis, lo opuesto a menudo es igualmente cierto. Son fuertes y débiles, temerosos y valientes, confiados y desconfiados, defensores y provocadores, dulces y agrios, agresivos y pasivos, matones y débiles, a la defensiva y a la ofensiva, pensadores y hacedores, personas de grupo y solistas, creyentes y escépticos, cooperativos y obstruccionistas, tiernos y crueles, generosos y mezquinos, y así sucesivamente. Es esta imagen contradictoria la que constituye la “huella digital” característica de los Seis, el hecho de que son un conjunto de opuestos.
El mayor problema para los Seis es que intentan construir seguridad en el entorno sin resolver sus propias inseguridades emocionales. Sin embargo, cuando aprenden a enfrentar sus ansiedades, los Seis comprenden que aunque el mundo está siempre cambiando y es, por naturaleza, incierto, ellos pueden estar serenos y valientes en cualquier circunstancia. Y pueden alcanzar el mayor regalo de todos, una sensación de paz consigo mismos a pesar de las incertidumbres de la vida.
(de La Sabiduría del Eneagrama, p. 235-236)
Tipo Seis—Niveles de Desarrollo
Niveles Saludables
Nivel 1 (En Su Mejor Momento): Se vuelven seguros de sí mismos, confían en sí mismos y en los demás, son independientes pero simbiótica e interdependientemente cooperativos como iguales. La creencia en sí mismos conduce a un verdadero coraje, pensamiento positivo, liderazgo y rica autoexpresión.
Nivel 2: Capaces de suscitar fuertes respuestas emocionales en otros: muy atractivos, entrañables, adorables, afectuosos. La confianza es importante: se vinculan con otros, formando relaciones y alianzas permanentes.
Nivel 3: Dedicados a individuos y movimientos en los que creen profundamente. Constructores de comunidad: responsables, fiables, dignos de confianza. Trabajadores y perseverantes, sacrificándose por otros, crean estabilidad y seguridad en su mundo, aportando un espíritu cooperativo.
Niveles Promedio
Nivel 4: Comienzan a invertir su tiempo y energía en aquello que consideran seguro y estable. Organizando y estructurando, buscan alianzas y autoridades para obtener seguridad y continuidad. Constantemente vigilantes, anticipando problemas.
Nivel 5: Para resistirse a que se les impongan más exigencias, reaccionan contra otros de manera pasivo-agresiva. Se vuelven evasivos, indecisos, cautelosos, procrastinadores y ambivalentes. Son altamente reactivos, ansiosos y negativos, emitiendo “señales contradictorias y mixtas.” La confusión interna les hace reaccionar de manera impredecible.
Nivel 6: Para compensar sus inseguridades, se vuelven sarcásticos y beligerantes, culpando a otros por sus problemas y adoptando una postura dura hacia los “foráneos.” Altamente reactivos y defensivos, dividen a las personas en amigos y enemigos, mientras buscan amenazas a su propia seguridad. Autoritarios pero temerosos de la autoridad, sumamente suspicaces, conspiratorios e infunden miedo para silenciar sus propios temores.
Niveles Insalubres
Nivel 7: Temiendo haber arruinado su seguridad, se vuelven pánicos, volátiles y autodenigrantes con agudos sentimientos de inferioridad. Viéndose a sí mismos como indefensos, buscan una autoridad o creencia más fuerte para resolver todos los problemas. Sumamente divisivos, menospreciando y reprendiendo a otros.
Nivel 8: Sintiéndose perseguidos, que otros están “tras ellos,” arremeten y actúan irracionalmente, provocando lo que temen. Fanatismo, violencia.
Nivel 9: Histéricos y buscando escapar del castigo, se vuelven autodestructivos y suicidas. Alcoholismo, sobredosis de drogas, comportamiento autodenigrante. Generalmente corresponde a los trastornos de personalidad pasivo-agresiva y paranoide.
Compatibilidad con Otros Tipos
Tipo 6 en relación con el tipo:
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Identificación Errónea con Otros Tipos
Tipo 6 comparado con el tipo:
1 2 3 4 5 7 8 9
Adicciones
La rigidez en la dieta causa desequilibrios nutricionales (“No me gustan las verduras”). Trabajo excesivo. Cafeína y anfetaminas para obtener resistencia, pero también alcohol y depresores para amortiguar la ansiedad. Mayor susceptibilidad al alcoholismo que muchos otros tipos.
Recomendaciones de Crecimiento Personal
para el Tipo Seis del Eneagrama
- Recuerde que no hay nada inusual en sentir ansiedad, ya que todos están ansiosos y con mucha más frecuencia de lo que usted podría pensar. Aprenda a estar más presente en su ansiedad, a explorarla y a llegar a un acuerdo con ella. Trabaje creativamente con sus tensiones sin recurrir a cantidades excesivas de alcohol (u otras drogas) para aliviarlas. De hecho, si está presente y respira plenamente, la ansiedad puede ser energizante, una especie de tónico que puede ayudarle a ser más productivo y consciente de lo que está haciendo.
- Tiende a ponerse nervioso e irritable cuando está molesto o enojado, e incluso puede volverse contra otros y culparlos por cosas que usted ha hecho o se ha provocado a sí mismo. Sea consciente de su pesimismo: causa estados de ánimo sombríos y patrones de pensamiento negativos que tiende a proyectar en la realidad. Cuando sucumbe a esta autoduda, puede convertirse en su peor enemigo y puede hacerse más daño a sí mismo que cualquier otra persona.
- Los Seis tienden a reaccionar exageradamente cuando están bajo estrés y se sienten ansiosos. Aprenda a identificar qué le hace reaccionar exageradamente. También dese cuenta de que casi ninguna de las cosas que tanto ha temido se ha hecho realidad. Incluso si las cosas están tan mal como piensa, sus pensamientos temerosos le debilitan y disminuyen su capacidad para cambiar las cosas para mejor. No siempre puede controlar los eventos externos, pero sí puede controlar sus propios pensamientos.
- Trabaje en volverse más confiado. Sin duda hay varias personas en su vida a las que puede recurrir, que se preocupan por usted y que son dignas de confianza. Si no es así, haga un esfuerzo por encontrar a alguien confiable y permítase acercarse a esa persona. Esto significará arriesgarse al rechazo y remover algunos de sus temores más profundos, pero el riesgo vale la pena. Usted tiene un don para agradar a las personas, pero está inseguro de sí mismo y puede temer comprometerse con ellas. Por lo tanto, decídase claramente por un lado u otro de la valla en sus relaciones. Deje que las personas sepan cómo se siente respecto a ellas.
- Los demás probablemente piensan mejor de usted de lo que se da cuenta, y pocas personas están realmente tratando de perjudicarle. De hecho, sus temores le dicen más sobre sus actitudes hacia los demás que lo que indican sobre las actitudes de los demás hacia usted.
Aprender Más
Los libros de Riso-Hudson ofrecen las descripciones de tipos más completas disponibles en cualquier parte. Personality Types es el tratamiento más completo, profundo y sistemático de los nueve tipos y del sistema del Eneagrama en su conjunto, y The Wisdom of the Enneagram proporciona la guía integral para el crecimiento psicológico y espiritual de los nueve tipos de personalidad.