Confundiendo Unos y Treses
Los Unos promedio y los Treses promedio a veces se confunden porque ambos tipos son eficientes y altamente organizados. Si se considera únicamente un comportamiento aislado (por ejemplo, presidir una reunión de negocios o planificar unas vacaciones), sus habilidades organizativas son similares, de ahí la confusión entre ellos. Ambos están altamente orientados a las tareas y tienden a relegar sus sentimientos para lograr que las cosas se hagan. Además, comparten el deseo de mejorarse a sí mismos y cumplir con altos estándares, aunque la base de sus estándares y sus motivaciones clave son de naturaleza bastante diferente.
Los Unos promedio son idealistas que luchan por la perfección y el orden en todas las áreas de sus vidas, especialmente en sus vidas emocionales, en un esfuerzo por controlar tanto a sí mismos como a su entorno para que no se introduzcan errores y fallos de ningún tipo. Motivados internamente por conciencias fuertes, son organizados y eficientes para no desperdiciar tiempo y otros recursos o permitirse estar en una posición en la que sus conciencias les reprochen por ser imperfectos, por no esforzarse lo suficiente o por ser culpables de alguna forma de egoísmo.
Los Treses promedio, en contraste, son pragmáticos eficientes, no idealistas. Los Treses están más impulsados por sus objetivos que por los estándares; se preocupan más por lograr que el trabajo se haga que por los detalles de cómo se hace. Los Unos tienden a estar apegados a métodos o procedimientos particulares (“Esta es la mejor manera de hacer esto.”) Los Treses son más adaptables y cambiarán de táctica rápidamente si sienten que no están obteniendo el resultado deseado. Los Treses promedio están principalmente interesados en el éxito, el prestigio y el avance de sus carreras, y la eficiencia que vemos en ellos es un medio para alcanzar esos objetivos.
Aunque ambos tipos tienden a dejar de lado sus sentimientos en aras de la eficiencia, los Treses promedio son más capaces de enmascarar lo que les molesta. En la superficie, rara vez parecen emocionalmente perturbados por mucho tiempo por nada (aunque pueden desanimarse momentáneamente o incluso deprimirse por los reveses), ni suelen distraerse por sus sentimientos. Son capaces de invertir la mayor parte de su energía en lograr sus objetivos y mantenerse enfocados en ellos con determinación. Los Unos son mucho menos capaces de ocultar sus irritaciones y decepciones. Los demás son casi inmediatamente conscientes de su agitación.
Ambos tipos pueden ser fríos e impersonales, aunque suelen ser educados y de buenos modales. Con los Unos promedio, tenemos la impresión de que los sentimientos más profundos se mantienen bajo control o se subliman en otra parte, por ejemplo, en la organización y mantenimiento de su espacio de oficina, o dedicando tiempo a una organización ecológica local. Aunque los Unos no suelen permitir que sus pasiones se expresen, sus emociones permanecen potencialmente disponibles si se levantara el autocontrol que los Unos típicamente ejercen. (Sus emociones negativas más prevalentes son la ira justa, la indignación, la irritación y la culpa.) En los Treses promedio, sin embargo, la impresión de distancia y frialdad emocional proviene más de un desapego de sus sentimientos que de una supresión de los mismos. Al mismo tiempo, los Treses promedio tienden a presentar cualquier emoción que parezca apropiada en el momento. Si se requiere seriedad, tienden a proyectar seriedad. Si se requiere ligereza, “harán ligereza,” sonriendo y siendo conversadores, incluso si por dentro se sienten asustados, abrumados o incluso tristes. Para bien o para mal, los Treses son más hábiles proyectando encanto y “personalidad” que los Unos. Sin embargo, podemos discernir el desapego subyacente de sentimientos más profundos cuando los Treses están “actuando” por la brusquedad y facilidad con la que pueden ajustar su afecto de una situación a otra y de una persona a otra. (En contraste con los Unos, sus emociones negativas más prevalentes son la hostilidad, la arrogancia y los sentimientos subyacentes de vergüenza y humillación.)
Además, los Unos están tratando de ser perfectos para defenderse de sus propios superegos, mientras que los Treses están tratando de sobresalir para superar los sentimientos de vergüenza familiar. En efecto, los Unos dicen: “Escúchame, yo sé la forma correcta de hacer las cosas,” mientras que los Treses dicen: “Sé como yo, yo lo tengo todo bajo control.” Los Unos se ofrecen a sí mismos como ejemplos de aquellos que se esfuerzan por la perfección, particularmente la perfección moral, se ven a sí mismos como aquellos que pueden cumplir con los más altos estándares; los Treses se ofrecen a sí mismos como ejemplares de la perfección individual, particularmente la deseabilidad personal, y como aquellos que pueden lograr y ser los mejores.
Estos dos tipos son similares porque ambos son tipos “pensantes”: el Uno corresponde al tipo de pensamiento extrovertido de Jung (PT, 381), que intenta ser objetivo e impersonal, mientras que el pensamiento del Tres está orientado a objetivos y es pragmático, similar en orientación al pensamiento extrovertido del Uno promedio, aunque técnicamente no existe una correlación junguiana directa. Ambos tipos tienen en mente algún tipo de meta que desean alcanzar. La diferencia radica en que los Unos intentan descubrir qué medios objetivos conducirán mejor al ideal deseado, mientras que los Tres son pragmáticos que trabajan de manera inversa para encontrar los medios más eficientes para lograr su objetivo. Las diferencias entre estos tipos se pueden observar comparando a Al Gore (un Uno) con Bill Clinton (un Tres) o entre Emma Thompson (una Uno) y Jane Pauley (una Tres).